Making Differences Matter : A New Paradigm for Managing Diversity

Cet article analyse, à l'aide de plusieurs exemples détaillés, les différentes façons dont les entreprises conçoivent la diversité.

Éditeur : Harvard Business Review (sep/oct 1996 - 12 pages)

Date de parution : 1996

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Résumé

Loin de s'arrêter au simple constat des différentes façons de gérer la diversité, les auteurs préconisent d'adopter un modèle qu'ils appellent "learning and effectiveness". Celui-ci est fondé sur le respect des différences et la créativité grâce à la confrontation de perspectives variées. Ils proposent quelques conseils concrets pour sa mise en œuvre.

Synthèses

Cet article fait partie des sources utilisées pour les Synthèses Manageris :

Gérer la diversité

Dans des entreprises où la population se diversifie rapidement, aider les salariés à travailler ensemble malgré leurs différences est devenu un véritable enjeu de performance.

123b – Synthèse (8 p.) Diversité

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