Pay People Right
Faire de la politique de rémunération un levier de la stratégie.
Auteur(s) : Patricia K. Zingheim, Jay R. Schuster
Éditeur : Ed. Jossey-Bass
L'avis de manageris
Pay People Right" nous montre que la gestion des rémunérations ne doit pas être considérée comme une tâche purement technique. Celle-ci peut en effet être un puissant levier pour communiquer et faciliter la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise.
Les auteurs nous guident à travers les différentes options possibles pour structurer le salaire selon ses différentes composantes – fixe, variable, etc. – et définir les règles de progression des rémunérations. En examinant les spécificités de plusieurs catégories de salariés, ils nous montrent comment mettre la politique de rémunération au service de la stratégie.
